Wśród przepisów mających gwarantować radnemu wykonywanie jego mandatu w sposób niezależny jest art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.), chroniący jego stosunek pracy w firmie, w której jest zatrudniony. Zgodnie z tym przepisem rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest on członkiem.
W charakterze eksperta w dzisiejszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej opinii udzieliła radca prawny Łukasz Mackiewicz:
Z treści przepisu art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym nie wynika, iż zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu są jedyną przesłanką do odmowy rozwiązania stosunku pracy, lecz wynika, że są przesłanką obligatoryjną.
Pełna treść artykułu jest dostępna w wydaniu papierowym oraz w wydaniu elektronicznym Dziennika Gazety Prawnej.